Nonostante che sia stata condannato in due gradi di giudizio, la Dhl continua a rinviare il reintegro di Gennaro Piccolo, il rappresentante sindacale della Filt Cgil della sede di Casoria.
A questo punto ci chiediamo che ruolo voglia assumere la Filt Cgil nazionale che alcuni mesi fa durante un assemblea di delegati si impegnò ad attivare tutte le iniziative opportune per la tutela di Gennaro.
Nel frattempo, invitiamo Gennaro a valutare la possibilità di presentare alla Procura della Repubblica una denuncia-querela con procedura d'urgenza contro i vertici della DHL per chiedere il rispetto delle sentenze di reintegro.
66 commenti:
doveva rientrare a settembre? cosa gli hanno comunicato?
Non gli hanno comunicato nulla!!
Cercheranno di sfiancarlo, Genna' non molla tanto possono arrivare fino alla Cassazione , poi se perdono anche li, devono reintegrarti obbligatoriamente.
Vogliono lanciare messaggi a tutti i lavoratori in causa e a quelli che intendono farla , che la DHL non reintegra.
....per l'anonimo del 16/10 ore 7.22
forse non sai che per la procedura d'urgenza 700 non e' prevista la cassazione ma solo 2 gradi di appello che il collega Gennaro ha gia' vinto e che la dhl non reintegrando il collega sta facendo un atto illegale passibile di essere punito a livello penale
Forza Gennaro sono sicuro che non mollerai
NON E'VERO CHE LA DHL NON RINTEGRA A NAPOLI NE ESISTE UNO DI REINTEGRATO CHE HA FATTO ANCHE CARRIERA.......MEDITATE GENTE MEDITATE
io penso che gli faranno una proposta di natura economica, ma nisba reintegro..staremo a vedere cosa succede.
EMPLOYEE OF THE YEAR.
Ma l'avete vista quella nuova buffonata? L'ultima volta che vidi una cosa simile era nel film "il principe cerca moglie" con Eddy murphy, quando lavorava in quella specie di McDonalds. In ogni caso passiamo oltre al giudizio sull'iniziativa. Qui al terzo piano abbiamo già fatto le scommesse su chi sarà nominato. Visto che saranno i vari managers a decidere le candidature (e non una votazione generale tra i vari dipendenti) si assisterà nel prossimo periodo ad un incremento di umidità nei dintorni delle natiche dei vari manager. Umidità provocata dai soliti noti. Già per il concorso dell'ultima volta, su quattro nomi, ne avevamo azzeccato in pieno tre (sempre i soliti noti). Scommettiamo che anche stavolta saranno sempre quelli che tutti gli anni si beccano gli aumenti, che vengono adulati dal proprio manager, oppure che hanno "aderenze" molto in alto (e che poi sono sempre gli stessi).
Ma vi rendete conto che c'è una persona che in dieci anni di DHL si è presa per be sette anni un aumento, una promozione o un premio una tantum? E che giusto ieri sera il suo manager parlando del più e del meno ha detto "spero proprio che il premio lo vinca lui, se lo merita proprio".
Io so per certo che sarò l'ultima persona del mio reparto ad essere nominata, visto soprattutto la discussione avuta nel pomeriggio con il mio capo il quale voleva a tutti i costi farmi credere che la licenza matrimoniale che chiederò a breve sarà da scalare dal normale monte ferie e che non avendo più almeno 10 giorni, non posso più chiedere le due settimane che sono di diritto...
E LO HANNO FATTO MANAGER! Ma manager dei miei coglioni, accendi il cervello prima di aprire la bocca! Che quando parli con lui alle volte ti sembra di sentire l'eco delle tue parole che gli rimbomba nel vuoto della scatola cranica.
cara collega non ti crucciare le ferie matrimoniali ti spettano e sono extra a quelle maturate.inoltre come stanno le cose e' piu'un onore arrivare ultimi che far parte della solita schiera di leccaculi......
Io lo so che sono extra. Lui dice di no. La sua spiegazione è stata qualcosa di assurdo del tipo visto che le puoi prendere anche staccate dal matrimonio, sono da considerare come ferie normalissime.
Tant'è che a me l'uff personale ha negato la richiesta di staccarle dal matrimonio, come invece hanno fatto in molti nel mio stesso ufficio.
Ma si sa che ci sono sempre due pesi e due misure.
EMPLOYEE OF THE YEAR....
in puro stile amerrecano.
con tanto di stella da sceriffo..
vista la mail (non letta) e delettata. Parliamo d'altro.
TICKET X TUTTI!!!
E'una iniziativa che interessa tutti i part time.utilizzare il ticket come strumento di adeguamento salariale sul potere di acquisto dei nostri stipendi.Gli aumenti schiaccianti degli ultimi anni,il caro vita determinato dall'entrata dell'euro ha impoverito tutti i lavoratori dipendenti che non trovano nemmeno una benche' minima "consolazione"nel premio di risultato(pdr)di fine anno(strumento che l'azienda utilizza solo x garantirsi ottimi risultati ,ma che si traduce in una misera elemosina x i lavoratori).che ben venga quindi questa proposta del ticket x tutti seguita sicuramente da una massiccia mobilitazione ,perche'quando si lavora ,ed il riconoscimento economico risulta"INADEGUATO" per usare un eufemismo ,allora e'giusto e legittimo che ciascun lavoratore si mobiliti per la propria sopravvivenza perche',e' di questo che si tratta!!!!!!!!!
Ticket per tutti?
Spero che intendi "ticket uguali per tutti".
Io sono stanca di andare a mangiare con le mie colleghe, loro spendono UN ticket, io devo spendernee DUE e perderci sempre qualche cosa.
Ma che significa? Che per l'azienda devo mangiare solo la metà delle mie colleghe?
Ma è vero allora che anno dato le promozioni?
Ma chi la presa?
Certo che le hanno date. Aumenti e promozioni quest'anno al reparto IT non sono fatte rimpiangere. Chi ha preso aumenti/promozioni?
Dunque ora in questo preciso istante potrei dimenticare qualche illustre e fortunato collega, visto che erano in tanti e non tutti hanno avuto la decenza di venirtelo a sbattere in faccia per tre volte al giorno.
I prescelti sono stati, come li chiama qualcuno da queste parti, i soliti noti.
C'è il manager che non sa un cappero di inglese, ma che è riuscito a convincere chi gli sta sopra di essere un fine anglofono al punto che Shakespeare gli fa un baffo. Quando lo senti parlare al telefono ti chiedi perchè il buon Dio ha concesso alla razza degli umani il dono della parola.
Poi c'è l'altro manager che si lamenta ogni giorno di quanto poco guadagna, dice che prende meno di tutti i suoi sottoposti. Nonostante abbia la macchina aziendale, nonostante i premi di raggiungimento risultati sempre centrati in questi anni. Evidentemente i premi di risultato devono essere bassissimi però visto che tempo fa, il mese successivo a quando gli fu notificato in busta, si lamentò con il suo superiore di non averlo ricevuto. Evidentemente il xxxxmila euro erano una cifra trascurabile nel totale, no?
Poi c'è il lecchino che in questi anni ha cercato aderenze in alto, molto in alto fino ad accasarsi (chi ha orecchie per intendere, intenda). Si, proprio quello che in tutti questi anni ha battuto ogni record possibile, infilando una serie consecutiva di premi e aumenti al punto che il suo nome è diventato una leggenda metropolitana. In azienda spesso ci si chiede se questo personaggio davvero esiste o è una frutto della fantasia di qualche invidioso. Eppure esiste, io una volta l'ho anche visto di persona!
Poi c'è il finto-polemico. Quello che davanti ai colleghi è sempre li a mugugnare anche davanti al capo, mentre cinque minuti dopo lo vedi entrare in ginocchia, con il capo sparso di cenere, nell'ufficio del manager, sperando di strappare una buona parola, e di entrare presto anche lui nell'elite dei "predestinati a fare carriera".
C'è poi quello che viene anche chiamato "fantasmino" tante sono le sue assenze per malattia. Dicono di lui che una volta un tizio a caltanissetta ha starnutito e lui per solidarietà è rimasto assente per malatti per cinque giorni. Le sue malattie poi sono sempre strategiche. L'ultima in ordine di tempo è stata perfettamente coincidente con l'uscita dell'ultimo gioco per l'XBOX. È lo stesso tizio che quando è reperibile risponde ai colleghi "ora non posso, sto andando a fare la spesa al supermercato, richiamami tra due ore". Una volta addirittura chiese la cortesia di essere ricontattato dopo la sua ora in piscina.
Poi c'è quello che in tutti questi anni nessuno ha mai capito cosa facesse. Ma quello che faceva evidentemente lo ha fatto talmente bene da diventare il capo del gruppo di quelli che nessuno capisce cosa facciano. In linea diretta pure il suo capo, di fresca nomina, è tra quelli il cui lavoro rimane un mistero inspiegabile.
Con tutte le polemiche "gli ex_DPEE" non prendono mai aumenti, finalmente quest'anno, per la prima volta, uno di questi paria è stato inserito nel gruppo degli eletti. Ovviamente non per meriti lavorativi, ma per una serie diversa di motivi (uno dei quali appunto la necessità da parte di chi decide gli aumenti, di allontanare la voce che a qualcuno NON si devono dare).
Non dimentichiamo poi il tizio che si lamenta sempre che lui di aumenti non ne ha mai presi ... a parte quello di due anni fa e quello di quattro anni fa.
E che dire di quell'altro che c'ha il sorriso stampato sulla faccia nenche fosse una iena ridens? Effettivamente la iena è l'animale che gli assomiglia di più, sempre pronto ad inchiappettre e parlare male di ognuno dietro alle spalle.
Ci sono poi quei due, sempre assieme come gemelli siamesi, dicono che anche le loro leccate al capo sono in stereo. Dopo le prove scientifiche degli esseri viventi bicefalo, si sospettò che questi due fossero monocefalo (un cervello in due), salvo poi smentire la teoria e dimostrare che entrambi risultano sprovvisti di questo organo.
C'è poi quella che fa solo Public Relation, da quattro anni a questa parte.
Oppure quello che crede di essere un buon impiegato solo perchè viene ogni giorno in giacca e cravatta.
Volete nomi e cognomi di chi ha ricevuto aumenti/promozioni?
Facciamo prima a fare la lista di chi non li ha ricevuti.
E poi dicono che sia una direzione tartassata dal board. Qui è pieno di paraculati e lecchini.
sono sempre i soliti ignoti i tartassati,perche' e' sempre la solita storia...o sei figlio di...o ti scopi a...o sei il nipote di....o appartieni a....e allora non si possono toccare!!!!!!
raga,
la scoperta dell'acqua calda è nota dagli albori dell'umanità.
Io una volta mi incazzavo pensando al lecchino, ora non più.
Io almeno mi faccio la barba tranquillamente davanti allo specchio.
La dignità è una virtù, e come tutte le virtù, non è per tutti.
Per anonimo 23 ottobre 2007 16.56 -
Abbiamo individuato alcune persone che descrivi assai sagacemente, su altre abbiamo dubbi o disaccordo. In particolare non abbiamo individuato il finto polemico con il capo cosparso di cenere e il buon impiegato in giacca e cravatta.
Facci avere qualche ulteriore dettaglio.
Ciao
CARO COLLEGA DEL 23 ottobre 2007 16.56 -
SCUSA, VADO AVANTI..
TU DICI CHE SI FA PRIMA A FARE L'ELENCO DI CHI I PREMI NON LI HA AVUTI. IMMAGINO SIA VERO NELLE ALTE SFERE..DA NOI SI FA PRIMA A DIRE CHI LO HA preso: 1 sola persona (50 euri lordi, forse), perche'...boh?
Anonimo
esci allo scoperto
esci allo scoperto in che senso?
Ti interessano i reparti? Cs, Res, Vas etc
Probabilmente vuole sapere chi sono per parlare così apertamente di certi colleghi dell'IT.
Ti ricordi di Soyuz? Cerca tra i suoi amici.
Ma non ti interessare tanto a me. La tua curiosità dovrebbe spingerti verso altri centri di gravità; c'è chi ha chiesto maggiori dettagli perché non ha individuato due personaggi della mia descrizione. Uno dei due è abbastanza amico con fantasmino, mentre dell'altra persona non posso dire nulla. In quella direzione siete rimasti in pochi, guardati in giro, osserva ognuno dei tuoi colleghi e capirai.
Come diceva Prince in una sua famosissima canzone del 1988 (Starfish and Coffee) "set your mind free baby, and maybe you'll understand". Tesoruccio, guardati in giro, guardati vicino non escludere nessuno. Giuda ha tradito Gesù con un bacio, e se l'abitudine fosse stata mantenuta nei millennni, nella direzione IT, altro che baci, sarebbero già passati alle orge.
Dici IMMAGINO SIA VERO NELLE ALTE SFERE. Non parlavo delle alte sfere; ma della fantomatica tanto tartassata direzione IT. Prendete l'ultimo organigramma, estraete l'elenco dei colleghi. Ed iniziate ad escludere, uno per uno, tutti quelli che hanno avuto una promozione (una reale, non un vacuo cambio di ruolo) oppure un aumento (anche solo di 30 euro), negli ultimi anni. Dal momento dell'integrazione.
Quanti colleghi ci lavorano? Non ricordo il numero preciso, ma sono più di 40. Se facessimo una proporzione con altri reparti, tipo il CS, giusto per fare un esempio, quanti dovrebbero essere i "non compensati"? Almeno una ventina, secondo me. Ed invece sono...
rullo di tamburi
QUATTRO.
Quattro persone che non hanno avuto aumenti o promozioni. Quattro su Quaranta. Non pare anche a voi che è una percentuale molto anomala?
Altro che direzione tartassata. Si lamentano si lamentano e poi ... scopri gli altarini.
Disgustorama. (cit.)
Sono d'accordo con voi, rispetto ad altre direzioni in IT siamo trattati meglio.
Non siamo una direzione tartassata, ma piano piano in via di estinzione, come del resto il Customer Service (con 4 outsourcer), il reparto Paghe e Contributi della direzione HR. Non conosco la situazione di OPS, ma credo abbiamo le stesse preoccupazioni.
E' una scelta aziandale e sembra non solo di DHL. Ecco perchè è difficile muoversi in altre aziende.
Però non mi sembra corretto prendersela fra colleghi.
Spesso il fatto di premiare una persona con 50 euro lordi ogni tre-quattro anni (non è tanto, ma riconosco che ci sono persone di altre direzioni che non li hanno mai ricevuti) è dovuto a sabati, domeniche, serate, notti al lavoro anche se non sei di "turno" (ormai li abbiamo aboliti, l'Helpdesk è esternalizzato) e anche se hai già fatto la tua giornata lavorativa e non ti vengono pagati gli straordinari.
Ti assicuro che in IT c'è gente che lavora sodo, che è brava e competente e che non ha avuto nulla, esattamente come in altre direzioni.
Esistono i figli e i figliastri...
Quello che mi piacerebbe sapere è se esiste un piano di uscita da DHL Express, in particolare per il gruppi IT Service di cui faccio parte, verso altre società. Purtroppo nessuno ci informa e non vorremmo trovarci, come altri colleghi, a dover scegliere fra una ricollocazione o un accesso ad una società di consulenza informatica.
Preferisco scegliere il mio destino.
Saluti a tutti.
Non sono chi ha scritto i messaggi precedenti. Mi permetto comunque di approvare in ogni punto chi ha scritto male (in linea generale senza generalizzare, ovvio) della direzione IT.
Non disapprovo assolutamente l'incrementare lo stipendio di una persona di 50 euro lordi al mese, anzi, credo che sia una cosa del tutto normale e corretta.
Ciò che io critico è il continuo pnagnisteo che arriva dalla direzione IT, che a detta di alcuni viene mal vista, tartassata, addirittura odiata se non altro, dalle cosiddette alte sfere. Come ci si permette di lamentarsi, se poi si scopre che tutti in quella direzione, sono stati ricompensati, chi più chi meno, chi spesso, chi una sola volta, sotto il piano economico? Tutti a parte quei quattro, che meritano un discorso a parte.
Non metto in dubbio che in IT c'è gente che lavora sodo. Però non puoi neanche mettere in dubbio che ci sono altre persone che hanno trovato un lavoro più comodo di quello che potrebbe essere un impiego statale (senza qui voler denigrare quei - pochi - impiegati statali che guadagnano onestamente il proprio stipendio).
Conosco praticamente tutti, qualcuno meglio, qualcuno quasi solo di vista, i colleghi del reparto IT. Ho avuto più di una testimonianza reale del loro metodo di lavoro. Hai ragione, c'è chi ha le palle quadre, e le mette nel lavoro che fa, con dedizione, passione, serietà. E c'è chi passa la giornata a navighicchiare su internet, a cazzeggiare qua e la, e soprattutto a fare public relations. La mia (la nostra) opinione è che ultimamente il secondo gruppo sovrasta di numero i componenti del primo.
Chi, come dici, ha lavorato al sabato, alla domenica, di notte anche quando non era di turno, anche se non ti vengono pagati gli straordinari (e qui bisognerebbe aprire una lunga parentesi su questo fatto, visto che il forfettario non copre tutto il lavoro fatto fuori orario) spesso è tra quei pochi colleghi che alla fine del mese hanno pieno diritto ad aprire la busta paga e continuare a non dovrersi vergognare a guardarsi nello specchio. Ovviamente non sto dicendo che il fare gli straordinari sia una condizione necessaria per mantenere la propria dignità. E non è neanche una condizione sufficiente. Ciò che sto dicendo è che so che tra quelli che hanno fatto questo, ci sono anche quelli che meritano gratifiche. Però non possiamo neanche negare che ci sono persone che hanno sempre approfittato di ogni possibile extra unicamente per mettersi in luce, oppure chi, dovendo fare una attività fuori orario anche solo di dieci minuti, viene alla domenica e se ne sta dentro a cazzeggiare per almeno quattro ore giusto per prendere un giorno in più di riposo. Sappiamo tutti della presenza di colleghi che pure hanno fatto finta di stare dentro quel minimo di quattro ore (o addirittura in una occasione di non venire e mentire al proprio superiore). Sappiamo tutti di colleghi che anche durante servizi pagati extra si sono sempre fatti i propri comodi al punto di non fornire il servizio stesso per il quale vengono pagati.
Sappiamo anche di persone che hanno dovuto litigare per quasi un anno con l'ufficio personale, venendo abbandonati ed ignorati dai propri superiori (i pseudo-manager), per poter ricevere gli extra che gli erano dovuto da contratto.
Vedo che a parte pochissime eccezioni in quella direzione, ci sono troppi pseudo-manager; con questo titolo, indico quei personaggi a cui piace fare il capo quando si parla di gratifiche, quando si tratta di avere un titolo altisonante sul biglietto da visita, quando si fanno le riunioni (quelle tipiche riunioni da manager con i sottoposti in cui il capo parla per un'ora senza dire nulla). Ma poi mettere le mani avanti adducendo una banalissima non inclusione nelle proprie competenze per il ruolo che ricoprono.
Quante volte un tuo collega ha avuto problemi con l'ufficio personale (basta che pensi al mancato pagamento di straordinari e di reperibilità) e quante volte un loro manager si è proposto (o anche semplicemente ha accettato) il ruolo di interfaccia con l'ufficio personale?
Palese che questa è una tattica aziendale; meglio lasciare i singoli lavoratori isolati a lottare contro il muro di gomma del reparto HR. Dividi et impera.
Senza tralasciare il parlare male dietro alle spalle dei vari colleghi. Alle volte ti capita di sentire il viva-voce sbagliato. E di capire meglio quello che certi colleghi pensano di te.
In linea generale posso dire, lo dico qui e lo dico anche spesso (molto spesso) ed apertamente in viso a chi lo merita, che la maggiorparte dei colleghi del reparto IT, mi disgusta. Sia dal punto di vista lavorativo (in alcuni c'è un dilettantismo impressionante) che dal punto di vista personale.
Hai presente che qualche tempo fa era stata proposta, ad un tuo collega, la candidatura per la rappresentanza sindacale? Sai perchè ha rifiutato? Non c'erano unicamente i problemi famigliari che gli hanno fatto prendere quella decisione, ma è stato soprattutto il disgusto che prova verso certi colleghi che hanno proposto il suo nome, e che fino a cinque minuti prima (e lo stanno tutt'ora facendo) lo hanno sempre trattato come una pezza da piedi.
Disgusto soprattutto sul piano personale.
Per fortuna in HR stanno cambiando le cose (mi auguro lo vediate presto) e chi ha fatto tutti questi danni o è fuori o è stato piano piano emarginato...Speriamo che con la politica Danzas siamo arrivati alla fine! Forse l'azinda riuscirà a lavorare un pò meglio.
AMEN
Stanno cambiando tanto le cose, molto. L' ultima risposta che ho ricevuto ad una domanda che continuo a ripetere costantemente da quattro anni e` stata: "Erano cose che trattava l'ufficio personale di prima, adesso che e` tutto cambiato non siamo resposabili degli errori precedenti".
Prima almeno mi si diceva "Per te e` cosi` sei un ex-dpee".
... e quindi? Uno dovesse dire "pazienza per il passato, ma d'ora in poi le cose devono cambiare". Ci siamo abituati a mettere le pietre sopra (quante volte l' abbiamo dovuto fare in questi anni, rinunciando spesso a nostri sacrosanti diritti). Ma non puoi dirmi "ha sbagliato l'uff personale di prima quindi ora le cose rimarranno sempre cosi`".
Sempre... si fa per dire.
Se una persona dovesse solo pensare di lavorare per sempre (si intende fino alla pensione) per DHL, ci sono solo due casi. O e` pazzo da legare. Oppure ha tanti di quei paraculi in alto che (NO COMMENT)...
In ogni caso si vede che le cose sono cambiate. Prima erano tutti proni davanti ad un direttore. Ora tutti i lecchini (e le lecchine, soprattutto) hanno cambiato bersaglio, rivolgendosi tutti piu` a ... OVEST.
Che tristezza.
io pure ho avuto una risposta strana dall'ufficio del personale
la mia kapa mi ha dato un lavoro da fare in un orario ke conincideva con la mia pausa pranzo lei dice che devo vedermela con l'ufficio del personale io ho chiesto a loro e la riposta e stata ke posso anche portarmi qualcosa da casa e mangiare in ufficio
io pensavo di potere spostare la pausa mezzora come fanno tutti i primi livelli ma no non posso perche io ho la pausa ad orario fisso
vabbhe ke tanto l'azienda vuole che mangio meta dei miei colleghi il nostro ticket vale la meta del loro posso andare a mangiare solo ogni due giorni
un kollega a letto il blog e a detto che i kommenti non anno valore xke` sono skritti tutti da ex deuche post!
Una collega della contabilità di Rozzano mi ha informata del fatto che nel mese passato hanno fatto le votazioni per eleggere i rappresentanti sindacali. Pare che i cobas non si sono presentati per le elezioni e che alcuni dei soliti noti (amici della direzione) hanno preso parecchi voti. Se così fosse mi vien da piangere. Qualcuno sa dare notizie precise? Magari i colleghi di Rozzano.
i cobas non si sono presentati semplicemente perche` i cobas non ci sono in DHL.
Chi ha preso parecchi voti sono i soliti noti. Solo quelli, non e` cambiato nulla, e` quello che i lavoratori DHL si meritano. Sempre a piangere e poi eccoli li a dare il proprio sostegno a chi vuole metterglielo in quel posto.
Mai uno sciopero, mai una alzata di voce, mai nessuno che davvero si lamenta, mai nessuno che vuole far valere i propri diritti.
Eccheppalle ste lamentele degli ex-dpee!
A furia di lamentarci e di gridare al lupo al lupo faremo la fine di Berlusconi, che
tutti ormai ignorano e considerano un buffone anche le (poche) volte che dice qualcosa
di serio
Si, si, una volta ha detto una cosa giusta. Purtroppo con l'età la mia memoria non è
più quella di una volta, ma ricordo perfettamente una sua esternazione pienamente
condivisibile, doveva essere stato attorno all'anno 1994... o giù di li...
Comunque, tornando al discorso, sono stanco di sentire tutte queste lamentele e poi non
vedere nulla nei fatti.
1. È vero che prendiamo stipendi doppi e tripli rispetto ai pari grado
ex-danzas/ascoli/dhl bianca.
2. È vero che siamo quasi tutti primi livelli e che quindi usciamo ed entriamo in
azienda quando ci pare e piace, senza doverci attenere ad orari precisi.
3. È vero che i nostri ticket mensa valgono leggermente meno di quelli degli altri
colleghi delle altre aziende di provenienza, ma il migliaio di euro abbondante che
prendiamo in più di stipendio compensa senza problemi questa piccola discriminazione.
4. Non è vero che nessuno di noi ha mai preso un aumento da quando è stato integrato in
DHL Express. Escludendo quest'anno per i motivi noti, ci sono almeno tre altri
colleghi ex-dpee di Rozzano che hanno avuto una gratifica in busta, escludendo
ovviamente managers e simili.
5. Non è vero che l'ufficio personale ci tratta in modo diverso, le email che negli
anni passati qualcuno ha ricevuto, con spiegazioni assurde su ogni possibile argomento,
anche contrarie ad ogni logica di buon senso, sono tutte prodotti della nostra
mente
6. Non è vero che i sindacati ci trattano male. Su nove sindacalisti, ben tre (non
vorrei sbagliarmi)sono ex-dpee (ma forse sono quattro). In percentuale rispetto alle
percentuali di lavoratori presenti in azienda, siamo quelli che hanno la quantità di
appoggi superiore a tutti gli altri.
7. Non è vero che vengono licenziati/allontanati dall'azienda soltanto ex-dpee. Ho
conosciuto anche altri colleghi che provenivano da altre aziende, che hanno subito la
stessa sorte. Il fatto che poi gli ex-dpee (dati dall'uff personale) sono quelli che
hanno subito il decremento maggiore è unicamente dovuto al fatto che in dpee si
cazzeggiava tutto il giorno e si prendevano stipendi altissimi, mentre qui ci tocca
lavorare, quindi molti dopo qualche tempo si sono stufati di doversi muovere per quei
pochi soldi a fine mese e sono andati a rubare gli stipendi da altre parti.
8. Non è vero che in una sede (sesto fiorentino) i lavoratori ex-dpee facevano a botte
tutte le volte che un collega si dimetteva per poter utilizzare il suo computer solo
perchè forse aveva Windows98 al posto di Windows95. Non è che si ammazzavano per poter
avere un computer sul quale poter lavorare meglio, semplicemente i vari solitario e
campo minato funzionavano meglio. Chissenefrega se in altre sedi/direzioni/reparti poi
ci sono colleghi che cambiano computer portatile solo perchè c'è il modello più nuovo.
9. Non è vero che ci sono ex-dpee ai quali l'azienda ha addebitato le telefonate fatte
con il cellulare aziendale, senza mai giustificare l'addebito, senza la possibilità di
ratizzare l'addebito nonostante le promesse, ma soprattutto senza mai mostrare una
fattura/bolletta/resoconto chiamate. Se qualcuno ora usa anche per motivi aziendali il
cellulare privato per effettuare chiamate è solo perchè in questo modo sa cosa spende (5
euro all'anno) e si rende conto che le centinaia e passa di euro che a suo tempo vennero
addebitate erano sicuramente dovuti a telefonate fatte a numeri porno, durante le
lunghissime giornate in cui non avendo mai nulla da fare (vedi sopra), tentavano di
trovare un passatempo.
10. Non è vero che ci sono colleghi ai quali è stato sostituito il computer sul quale
lavoravano con uno più obsoleto, malfunzionante, spesso prodotto assai prima della data
di assunzione in azienda. È un favore che l'azienda sta facendo a questi colleghi,
dandogli l'onore di poter mettere le mani su pezzi di antiquariato informatico (su
internet ci sono dei pazzi che fanno archeologia informatica, sapessero cosa ci passa
l'azienda rischieremmo dei furti con scasso a Rozzano, certi pezzi di antiquariato
informatico fanno proprio gola!).
11. Se vi capita di sentire un ex-dpee che vi dice "se lavoro più ore, anzichè prendere
uno stipendio più alto - o anche semplicemente lo stesso - l'azienda ha trovato il modo
di abbassarmi il totale" non credetegli. Non è vero che l'azienda sta cercando di
esasperarli, è che se lavora più ore, consuma più elettricità e quindi in un modo o
nell'altro l'azienda deve tutelarsi.
12. Lamentele dagli ex-dpee, lamentele dalla direzione IT. Molto strano il fatto che
poi, la percentuale in quella direzione è straordinariamente più alta che in qualsiasi
altra direzione di DHL.
13. E come diceva Forrest Gump, "su questo argomento ho detto tutto".
FANTASTICO MESSAGGIO!
Simpatico sto fatto che quando qualcuno scrive un commento intelligente, di ogni tipo, brutale e diretto, al limite dell'offensivo, oppure simpatico e letale come un colpo di fioretto (come quello di Victorenko) nessuno poi ribatte.
Come è sta cosa? Litigate sulle falsità e vi nascondete dalla verità?
Anonimo parli tu di nasconderti che non ti qualifichi?
..non e' che uno non vuole rispondere a Victorenko..e' che c'e' poco da dire..Ha ragione!
L'unica cosa che mi permetto di dire, e' che l'ironia e' una gran bella cosa, vorrei pero' sapere se i colleghi ex dpee, si sono mai rivolti, magari tutti insieme, ad un sindacato, legale o similare per risolvere le loro incongruenze contrattuali. Scriverlo qui sul blog serve a poco.
La risposta e`: SI.
E cosa ha detto il legale? Semplice. Che chi in azienda ha deciso queste direttive e` un genio, perche` e` riuscito a mettere insieme tanti di quei cavilli in modo assolutamente assurdo, ma purtroppo legale, che nessuno puo` mettere in dubbio che sicuramente c'e` chi, in una determinata Direzione, ha queto compito. Certe idee non vengono unicamente a chi fa il proprio lavoro.
Sai ad esempio, sempre per parlare dell'IT, che se un secondo livello fa reperibilita` e viene richiamato per una urgenza in azienda (che anche sia la notte tra sabato e domenica oppure le 18e30 del lunedi`) non gli viene pagata la reperibilita` per la permanenza in ufficio, ma viene compensato con gli straordinari (che valgono di piu`, economicamente parlando).
Sai ad esempio, sempre per parlare dell'IT, che se un primo livello fa reperibilita` e viene richiamato per una urgenza in azienda (che anche sia la notte tra sabato e domenica oppure le 18e30 del lunedi`) non gli viene pagata la reperibilita` per la permanenza in ufficio, ed ovviamente, visto che i primi livelli non hanno straordinari, non prende nulla?
Si. Questo c'e` scritto chiaramente nell'accordo che tutti i ragazzi che fanno reperibilita` hanno firmato tre anni fa. E nessuno puo` affermare il contrario.
Cosa porta questa situazione? Che se per caso, per una urgenza, un primo livello deve tornare alla domenica in ufficio, e sta li per otto ore a lavorare, tra una cosa e l'altra, perde una trentina di euro.
Si, hai capito bene, in prtica paga 30 euro di tasca propria per venire a lavorare.
cose incredibili..ma non si puo' risolvere in qualche modo? Cioe'anche un avvocato ha detto che non si puo' far nulla?
ringraziate cicciopotama & co!
Pare che i due legali ed il consulente del lavoro abbiano chiaramente detto che e` praticamente impossibile trovare un appiglio per dimostare il mobbing in questo caso. Visto che si tratta sempre e comunque di possibilita` date dal contratto.
Si avvicina il Santo Natale e per fortuna quest'anno per alcuni dipendenti non sarà obbligatorio mettersi il cerchietto con le corna d'alce come l'anno passato: vedete che stiamo migliorando?
Corna d'alce?
Chi?
non erano obbligatorie, se le sono messe in maniera del tutto autonoma, forse pensando di fare una cosa carina (!!)
Corna in testa e vasellina nel .... ?
Ue, ragassuoli, ma anche il vostro kapo vi stra stressando in modo particolare sulle performances in questo periodo?
Sembra che ci siano solo i numeri sui report, alla faccia della qualità del lavoro.
Qualità, non quantità.
Lo ha detto pure il Dott. Klaus Zumwinkel.
Ma la qualità non si misura con i numeri, non quelli sui vostri report farlocchi. Andiamo da un cliente e gli chiediamo se è soddisfatto del servizio di DHL? Io direi assolutamente di no.
A me stesso è capitato recentemente di dover ricevere una busta spedita con DHL. Per ben due giorni consecutivi ho trovato sul sito web "Tentata consegna, destinatario assente". Eppure i miei famigliari erano a casa.
Qualcuno mi ha spiegato che se il corriere non ha tempo, scrivono direttamente questa nota, in modo da scaricare la colpa su altri. E non far scendere le performances.
Sti cazzi.
E questo è il perfetto servizio Time Definite di DHL Bianca? Dimostrato che tutta la qualità di servizio effettivamente è fuffa. Fuffa come certi managers, come i vostri reports, come le vostre parole, le vostre promesse.
Intanto la prossima volta che devo spedire/ricevere qualcosa, lo faccio fare con UPS. Che costa pure meno.
..e intanto si gestiscono vari complaints dai clienti che confermano che il dato "destinatario assente" è falso e vogliono sapere perche' è stato scritto..
Due cose:
1. fino a fine settembre in HR c'era il regime di terrore e se ti dicevano mettiti le cornine d'alce che è carino non avevi possibilità di scelta;
2. la Dhl bianca era odiata quanto la detesta il cliente delle 14.05 del 6 novembre (non è strano?)
Due cose:
1. fino a fine settembre in HR c'era il regime di terrore e se ti dicevano mettiti le cornine d'alce che è carino non avevi possibilità di scelta;
2. la Dhl bianca era odiata quanto la detesta il cliente delle 14.05 del 6 novembre (non è strano?)
Due cose:
1. fino a fine settembre in HR c'era il regime di terrore e se ti dicevano mettiti le cornine d'alce che è carino non avevi possibilità di scelta;
2. la Dhl bianca era odiata quanto la detesta il cliente delle 14.05 del 6 novembre (non è strano?)
Non avevi possibilità di scelta?
Cioè? Licenziamento per giusta causa per non aver messo le cornine?
Il clima di terrore in DHL non lo hanno creato i piani alti. Lo hanno consentito, richiesto e non avversato i "piani bassi".
Ordine dal manager: "Mettiti le cornina d'alce in testa"
Risposta dall'impiegato:- "Mettiti le conina d'alce nel culo!"
E che cazzo! Ve le andate proprio a cercare.
E' vero, quello che dici e' ineccepibile. Cominciamo a farci rispettare!!
Ieri sera stavo uscendo dall'ufficio con uno dei due "reintegrati" (per farci capire, uno dei due colleghi dell'IT che per almeno un anno sono stati esclusi dalla vita lavorativa dell'azienda in attesa di essere ricollocati in una altra posizione, in altra Direzione, ed infine riassegnati in un ruolo molto simile al precedente sempre nella direzione IT).
Ebbene, mi ha detto che nell'anno di limbo, quasi tutti i colleghi dell'IT gli avevano tolto il saluto e si comportavano con lui come se fosse un fantasma (nei casi migliori) oppure come se fosse un delinquente. Dice che da quando è stato "reintegrato" la maggiorparte dei colleghi ha nuovamente iniziato a salutarlo tutte le mattine ed a comportarsi con lui "come se fosse un essere umano (parole sue testuali)".
Chi è che si è comportato peggio? L'azienda oppure i colleghi?
Auguri.
E'chiaro che i" manager"
dell'azienda fanno quello che gli permettiamo di fare!perche' siamo tutti bravi a lamentarci ,ma poi siamo in pochi che abbiamo le palle per esporci e rinunciare alla via breve per arrivare al centesimo in piu' in busta paga,a qualche piccolo privilegio per il periodo delle ferie,alla possibilita' di fare straordinario ,e a qualche altro ,banale a mio avviso,beneficio........incominciamo a chiederci se non e'meglio mantenere un briciolo di dignita'??????!!!!!!!! AUGURI
La dignità: per poterla mantenere è necessario averne a disposizione almeno un poco.
Tutti sono qui a lamentarsi. Piangere per aumenti non dati, per le cornina di alce che gli hanno fatto mettere in testa, per la macchina aziendale che non è più bella come quella di prima.
Pochi, pochissimi hanno le palle da tirare fuori. Pochi sanno rispondere ad una richiesta assurda semplicemente con un "no".
Ho visto cose che voi umani non potete neanche immaginare. Finti polemici che hanno iniziato a leccare il culo senza più nascondersi; piagnoni avere sempre i soliti privilegi per ponti/ferie/permessi; colleghe che davanti a tutti alzano la mano e dicono "basta straorinari" e poi ti mandano email alle 9:30 di sera oppure alle 10 della domenica mattina.
E che cazzo. Il peggio non è il loro comportamento, ma il fatto che poi neghino il loro comportamento fino all'inverosimile.
Abbiate coraggio delle vostre azioni. Nel bene e nel male.
Magari!
Rispondo a a.a. del 8 Novembre 2007
Mi piacerebbe capire con chi dei due reietti tu abbia parlato.
Sicuramente pochi sono andati giù a chiedere novità, ma quello che dici tu sa di iperbole.
Penso che tu riporti cose dette da altri,cambiandole a tuo piacimento allo scopo di creare malumori in IT.
Non ti disturbare i malumori ci sono già.
ciao
Andrea
Salve sono uno dei due reintegrati nominati da tal a.a.
Caro a.a. mi puoi dire chi sei?
Non penso di conoscerti e tantomeno di averti mai detto cose tipo: "la maggiorparte dei colleghi ha nuovamente iniziato a salutarlo tutte le mattine ed a comportarsi con lui "come se fosse un essere umano (parole sue testuali)".
Difficilmente quando esco la sera ho occasione di parlare con qualcuno, quindi ne posso dedurre che tutto quello che hai riportato è frutto della tua fervida immaginazione.
Visto che non ci conosciamo, se vuoi passare CI trovi al 1° piano(parlo anche a nome del mio collega Walter).
Michele & Walter
ciao ragazzi non e' giusto pero' le cornina d'alce le voglio anch'io... perche' non me le hanno proposte? le voglio le voglio le voglio... e magari anche la vasellina cosi' fa meno male !
DIRITTI UGUALI PER TUTTI!!
dai ragazzi e' assurdo discutere delle corna.. o le hai o non le hai e non puoi farci nulla.
Se le devi portare portale a testa alta!!!!!!
Qualcuno diceva "Diritti uguali per tutti, ma qualcuno è più uguale di altri."
Il problema qui in azienda non è che c'è qualcuno più uguale di altri, ma che c'è qualcuno che non è compreso nel "tutti".
ragazzi i lecchini, quelli che hanno le spalle coperte, che ti parlano alle spalle.... erano sono e saranno. Basterebbe un po' di solidarieta' come e' accaduto a Napoli con Gennaro.... raro molto molto molto Raro!
pero' le corna d'alce ... vuoi mettere ! Magari se il manager si veste da Babbo Natale lui dietro e noi (le renne) davanti.... secondo me lo scopo era questo !!!!!
A quando il Presepe Vivente ?
Semplice. Quando ci daranno la possibilità di vivere. E non sopravvivere.
Ciao MIchele e Walter
Perchè siete stati reintegrati,
Vi avevano licenziato? Se è si per quale motivo?
Mi date informazioni?
Ciao
"LA LEGGE CAMMINA CON LE GAMBE DEGLI UOMINI":Dott.G.GIONTELLA Pretore in Camerino.IN GALERA! non piu' poterei ai sindaci.Vedere il caso di un legittimo comandante di polizia municipale,di ottima condotta morale e cvile,incensurato,senza alcun procedimente penale a carico in corso;illegittimamente demansionato,estromesso,eliminato dallo ufficio.Reintegrato dall'ufficiale giudiziario al termine del processo di esecuzione,seguito al processo di primo grado,con sentenza immediatamente favorevole al lavoratore (conseguita dopo 6 anni dall'iniziato demansionament).Lavoratore ricacciato nella posizione illegittima,sostanzialmente senza far niente,dal nuovo sindaco,con ordinanza contingibile ed urgente
"LA LEGGE CAMMINA CON LE GAMBE DEGLI UOMINI":Dott.G.GIONTELLA Pretore in Camerino.IN GALERA! non piu' poterei ai sindaci.Vedere il caso di un legittimo comandante di polizia municipale,di ottima condotta morale e cvile,incensurato,senza alcun procedimente penale a carico in corso;illegittimamente demansionato,estromesso,eliminato dallo ufficio.Reintegrato dall'ufficiale giudiziario al termine del processo di esecuzione,seguito al processo di primo grado,con sentenza immediatamente favorevole al lavoratore (conseguita dopo 6 anni dall'iniziato demansionament).Lavoratore ricacciato nella posizione illegittima,sostanzialmente senza far niente,dal nuovo sindaco,con ordinanza contingibile ed urgente
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