“Entrato nel tempio, si mise a scacciare quelli che vendevano e comperavano nel tempio, rovescio’ i tavoli dei cambiavalute e le sedie dei venditori di colombe e non permetteva che si portassero cose attraverso il tempio. Ed insegnava loro dicendo: “Non sta forse scritto: La mia casa sara’ chiamata casa di preghiera per tutte le genti? Voi invece ne avete fatto una spelonca di ladri”
(Vangelo. Marco, cap.11)
(Vangelo. Marco, cap.11)
La redazione del Blog augura a tutti i lavoratori e le lavoratrici della DHL una Buona Pasqua. Appuntamento a Martedì prossimo per l'aggiornamento delle notizie.
37 commenti:
nessun commento.. Buona Pasqua a tutti
nessun commento.. Buona Pasqua a tutti
Buona Pasqua anche a Voi
auguri a tutti i lettori e alla redazione!
....una Pasqua serena ai redattori e a tutti i lettori di"BUONA VOLONTA'"........
Buona Pasqua a tutti.
Sapete qualcosa sugli sviluppi delle vicende dei lavoratori licenziati per il telefonino?
Qualcuno ha già avuto qualche udienza?
Si, un collega ha vinto la causa,il giudice ha imposto all'azienda il reintegro del lavoratore.E con questa bellissima notizia, auguro a tutti una Felice Pasqua.
... sarebbe sicuramente una pasqua migliore se lo stipendio di Marzo fosse già sul conto corrente!
B A S T A R D I ! ! !
Voglio vedere cosa succede se vengo a lavorare con 10 giorni di ritardo!
So per CERTO che e' stata vinta la causa per il licenziamento subito a causa dell'uso improprio del cellulare aziendale.
So che il giudice ha predisposto il reintegro immediato che dovrebbe avvenire entro il mese di aprile.
Dobbiamo informare gli altri lavoratori che hanno subito lo stesso trattamento dall'azienda.
Questo e' un grande successo!!
In DHL Roma e stata vinta una causa, ma dalle altre parti si qualcosa?
Un lavoratore, una causa.
Maledizione, abbiamo dei nomi.
Fateli.
CHI E` stato licenziato impropriamente? Chi è stato reintegrato?
Qui si parla solo di grandi linee, ma nessuno fa nomi.
E' vero bisogna fare i nomi, ma i colleghi coinvolti lo vogliono?
Se fino ad oggi non abbiamo fatto i nomi e' solo per rispetto di queste persone che forse non vogliono raccontare la loro storia.
Ragazzi i licenziamenti per uso improprio del telefonino a Roma sono stati 4.
Tre erano di DHL e uno di Danzas.
A Milano quanti sono stati i licenziamenti ?
E nelle altre citta' di Italia ci sono stati licenziamenti per il telefonino?
A Milano, quattro sicuri. Se poi sono di più, non so.
C'e' qualcuno che puo' dirci se ci sono stati licenziamenti per il telefonino in altre parti d'Italia?
Quanti sono stati?
la questione sui licenziamenti per il telefonino si e' svolta tutta nel silenzio piu' assoluto.
Ancora oggi non si sa quante persone hanno avuto questo provvedimento discliplinare.
Si e' svolto tutto nel silenzio, in modo da agire senza creare conflitti all'interno dell'azienda.
I periodi contestati dall'azienda sono stati :
Novembre, dicembre 2005
gennaio febbraio 2006
marzo aprile 2006.
L'ufficio del personale ha tenuto le informazioni riguardo ai controlli effettuati su tutte le Sim aziendali per molti mesi.
Le prime contestazioni sono arrivate a maggio 2005 e vennero contestati i periodi di nov/ dic 2005 e genn. febbr. 2006.
Questa procedura attuata dall'uffcio del personale non e'CORRETTA .
Le contestazioni disciplinari devono arrivare entro 15/20 giorni dal ricevimento della fattura da parte dell'azienda.
Come mai i sindacati non hanno approfondito?
rispeto al commento del 10 aprile delle 8.36 devo fare una correzione:
ho scritto maggio 2005 ( arrivo della contestazione disciplinare) sbagliando era maggio 2006.
Evil chi sei, da dove scrivi?
Se vuoi informazioni, presentati.
ed io in via confidenziale ti faccio sapere
Dammi il tuo numero di telefono.
Per certo so che anche a Bari un collega è stato licenziato per il telefonino
Bene , quindi abbiamo 4 licenziamenti a Roma , 4 a Milano , 1 a Bari.
C'e' chi puo darci informazioni su quanti altri colleghi sono stati licenziati per l'uso improprio del cell. aziendale nelle altri parti d'Italia?
Ragazzi, se ci sono state sentenze a favore dei lavoratori,circa i licenziamenti per uso improprio del cell. aziendale, e' opportuno informare la redazione del blog.
Si puo' inviare una e-mail .
E' importante che la redazione sia a conoscenza, cosi' da poter girare le informazioni privatamente ai colleghi che le chiederanno attraverso l'indirizzo e-mail del blog.
Molti colleghi stanno affrontando le prime udienze, sostenerli sarebbe molto importante.
possibile che su 2700 sim controllate solo 9 licenziamenti.
No, non e' possibile.
E'possibile che ce ne siano state altre di sim coinvolte, poi l'azienda ha deciso chi salvare e chi buttare al mare.
Tutti sappiamo che prima di queste contestazioni disciplinari, l'azienda "tollerava" un margine di uso privato del telefonino.
Lo dimostra il fatto che , in almeno 5/6 anni di cell. aziendali affidati alle diverse figure aziendali ,mai nessun controllo , mai nessuna contestazione.
Mi ricordo personalmente di una collega che mi diceva che usava il cell. aziendale come fosse il suo personale.
Cosi' quando sono arrivate le prime contestazioni disciplinari , credevo fosse stata "beccata" invece no , e' sana e salva piu' di prima!!
Quando sono avvenuti i primi licenziamenti c'e' stato un panico diffuso tra noi colleghi proprio perche' nessuno era proprio "pulito".
Con questi licenziamenti l'azienda si e' tolta un po' di personale in esubero, tra l'altro sicuramente colleghi che per diverse ragioni erano diventati rami improduttivi o comunque scomodi e contemporaneamente ha dato un messaggio forte e chiaro al resto della popolazione.
Che dire... mi sarebbe piaciuto molto che i sindacati approfondissero , ma cosi' non e' stato.
mi chiedo , ma voi sapevate che per uso improprio del cell. aziendale, anche per importi minimi si puo' incorrere ad un licenziamento?
Per quanto mi riguarda ,quando sono stato assunto , mi hanno solo dato una lettera dove c'era scritto la qualifica e lo stipendio e il livello di inquadramento.
Ho chiesto il contratto all'ufficio del personale , ma non mi e' stato mai inviato.
Insomma , tutto quello che concerne le contestazioni e i relativi provvedimenti disciplinari ,non mi erano affato chiari .
Mi chiedo, ma l'azienda non dovrebbe informare tutti i lavoratori ?
E non ci dovrebbe essere un iter, riguardo le contestazioni disciplinari, di cui tutti i lavoratori devono essere messi a conoscenza?
Scusa, ma quando ti è stato dato il telefonino, non hai firmato nulla?
Io sono una ex-dpee e a noi era stato fatto firmare un contratto di uso del cellulare, che prevedeva un tetto massimo di chiamate (senza differenziare tra private e aziendali) di 18.30 euro a bolletta (bimestrale). Sono sicura che a molti colleghi quando già eravamo DHL Express (nel luglio se non mal rimembro) sono stati addebitati direttamente in busta paga tanti euro senza poter mai dare un giustificativo e senza avvertire prima, so che qualcuno si era rivolto ai sindacati ma credo che poi tutto è andato in un nulla di fatto.
Si c'e' stato fatto firmare un contratto Dual, OBBLIGATORIAMENTE.
Questo contratto prevede la possibilita' di usare il telefono in due modi , facendo il 9 prima di ogni chiamata privata , e senza 9 tutte quelle aziendali.
Non c'e' tetto massimo di utilizzo per le telefonate private , ti viene inviata una fattura da Omnitel che paghi regolarmente.
Sul contratto DUAL che abbiamo firmato, si fa riferimento a delle sanzioni disciplinari previste sul contratto di lavoro, in caso di uso non consentito dall'azienda, ma personalmente non ho mai avuto ne' l'originale ne' la copia di questo contratto.
Le telefonate aziendali invece , quelle fatte senza 9, vengono addebitate dalla Omnitel direttamente all'azienda .
Scrivo agli ex dpee , che avevano il cell. aziendale, non credo che sia regolare il fatto che l'azienda arbitrariamente abbia deciso di addebitare tutte le telefonate oltre i 18.30 euro sulle buste paga.
Credo che questa prassi doveva essere scritta sul contratto che avete firmato , quando vi e' stato affidato il cell.
Se ne vale la pena, rivolgetevi ad un avvocato del sindacato anche fuori dall'azienda, e spiegategli quanto vi e' accaduto.
Un collega su Roma ha vinto la causa entro il 14 di aprile deve essere reintegrato ( come disposto dal giudice ), l'azienda non ha ancora preso contatti con il lavoratore, mancano solo 3 giorni alla data prestabilita.
Al collega sono state contestate alcune bollette ( come spiegato bene dal collega sopra ) fuori dai tempi prestabiliti ( licenziamente quindi ingiustificato ). Inoltre presumo sia assurdo licenziare un lavortore per importi ci 100/200 euro, presumo sia giusto gestire la cosa amministrativamente.
Cosa che per alcuni favoriti è stato fatto.
3 anni fa due colleghi o forse di più sono andati da un avocato non di dhl e mi anno deto che come era scrito il contratto che anno firmato per il cellulare l'azienda ha ragione. Avevo sentito che un capofiliale a dato in dietro il telefonino ora usa sempre il suo e dice nelli ultimi tre anni a pagato di meno di quello che li anno tolto dalla bustapaga.
Dietro a questa storia del cellulare aziendale esiste un chiaro programma di riduzione del personale, hanno fatto liste di lavoratori da eliminare ......ci sono molti colleghi che utilizzano il cellulare in modo non corretto ( telefonate private ) ma continuano a lavorare tranquillamente, nessuno li ha licenziati. Il problema è che quando hanno iniziato a licenziare si poteva intervenire immediatamente, ed evitare di far finta di nulla e guardare altrove ( vero sig. sindacalista di Roma ) non si consiglia di andare da un avvocato, perchè lei sig.sindacalista di Roma non può far nulla ( cosi' ti hanno detto di dire, vero ??? ). Le persone dovevano essere aiutate e non abbandonate, non era un caso singolo, si poteva bloccare tutto, noi lavoratori se informati per benino ( cosa che invece avete evitato di fare ) potevamo aiutare, arrivando anche ad uno sciopero ( molto giustificato).
sono perfettamente d'accordo, è esattamente così."l'azienda lo può fare!!!" so per certo che questa è stata la frase rivolta ai "licenziati" da parte dei sindacalisti di Roma, questo un anno fa. Da allora il silenzio più totale da parte del sindacato, neanche una telefonata per informarsi sull'andamento della causa!Nulla!!! Ma i nostri cari sindacalisti con i loro bei piedini ben collocati sotto la scrivania hanno interpellato l'azienda su quello che stava accadendo? Sulle lettere di licenziamento è specificato che sonno state controllate 2.700 schede telefoniche.... e solo un pugno di licenziamenti? sarà mica strumentale l'applicazione della sanzione ? Che ne dite signori sindacalisti, sarebbe mica stato il caso di fare il vostro LAVORO in merito a questa vicenda? magari alzando un pò la voce, di cosa avete avuto paura, cosa rischiavate, con cosa vi fanno stare così zitti e "paciosi"?E come mai diversi Avvocati interpellati hanno dato parere favorevole sulla possibilità di far causa all'azienda e solo quello del vostro sindacato interpellato da voi ha dato parere contrario???State attenti ragazzi ,prima o poi la gente si sveglia e comincia a vederci chiaro. Una azienda teme molto che certe vicende non abbiano troppa pubblicità, non vengano troppo in superficie...... cone mai la state aiutando così solertemente a far si che questo non avvenga???
io scheletri nell'armadio non ne ho, ma con quest'aria che tira non mi stupirei nemmeno se se li inventassero pur di liberarsi di me se non gli faccio più comodo. Colleghi : svegliamoci!!!!!!!!!!
Giusto, quello che hanno detto i colleghi sopra ( ultimi due commenti ) svegliamoci, chiediamo chiarimenti ai signori del sindacato,stanno girando per il TFR, riunioni in tutta Italia, ma nemmeno una parola sulla situazione dei licenziati, nemmeno una parola sul collegha che ha perso la vita cadendo da una impalcatura.Bravi .....bravi ....veramente bravi.....vergognatevi signori sindacalisti.
Tutta la mia solidarieta a tutti i colleghi licenziati.
"Inoltre, nell’esprimere la piena solidarietà di tutta le Filt – Cgil al delegato e collega Piccolo Gennaro, l’attivo dà mandato alla Segreteria Nazionale di attivare tutte le iniziative sindacali, politiche e giudiziarie necessarie a risolvere il contrasto insorto a seguito dell’ingiusto licenziamento."..........visto che stiamo in argomento , da Napoli stiamo ancora aspettando le iniziative..............e a breve ci sara'l'incontro a Milano.....ancora tante bla,bla,bla,bla......
Viva la pappa col pomodoro.
Anonimo dell'11 aprile alle ore 8,11
Sul contratto cera scritto che non potevamo usare il telefono piu di cosi, e quindi era normale che ce la facevano pagare. Mi pare strano che a voi non era mai stato dato un limite. Io ho visto persone chiamare con il cellulare il collega nell'ufficio vicino quando era basta alzare il culo dalla sedia e fare due passi. A confronto di quando ero DPEE vedo in questa azienda molti sprechi stupidi fatti da dipendenti, quando sarebbe basta usare il cervello e non dire sempre che tanto paga gli altri. Giusto che non sono queste le cose che cambiano le cose, ma tutti nel nostro piccolo possiamo fare qualcosa.
Tu hai visto il tuo collega che non alzava il culo ed usava il telefonino ...io vedo fior di direttori fare questo tutti i giorni.
CHE SCHIFO....
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