GENNARO PICCOLO HA VINTO ED E' RIENTRATO AL LAVORO!!

Gennaro Piccolo, il nostro compagno delegato sindacale di Napoli ha vinto. Dopo aver presentato ricorso d'urgenza alla magistratura di Napoli ed ottenuto sentenza favorevole, proprio in questi giorni è rientrato al lavoro.

La lotta paga sempre!!

GENNARO HA DENUNCIATO LA DHL ALLA PROCURA DELLA REPUBBLICA

Vi aggiorniamo sulla vicenda del compagno Gennaro Piccolo rappresentante sindacale della Filt Cgil Dhl di Casoria.

Il giudice ha accolto il ricorso presentato con procedura d'urgenza dal nostro compagno ed ha ordinato il suo reintegro immediato. La Dhl ha presentato un reclamo. Il giudice lo ha respinto confermando la sentenza.

I vertici aziendali continuano a fare ostruzionismo: stanno pagando lo stipendio mensile a Gennaro ma non lo hanno ancora reintegrato.

Gennaro che è una persona onesta e dignitosa vuole immediatamente rientrare in azienda. La settimana scorsa ha dato mandato all'avvocato Saverio Senese - noto penalista napoletano - di presentare una denuncia-querela alla Procura della Repubblica contro i vertici della DHL.

DENUNCIAMO LA DHL ALLA PROCURA DELLA REPUBBLICA!!!

Nonostante che sia stata condannato in due gradi di giudizio, la Dhl continua a rinviare il reintegro di Gennaro Piccolo, il rappresentante sindacale della Filt Cgil della sede di Casoria.

A questo punto ci chiediamo che ruolo voglia assumere la Filt Cgil nazionale che alcuni mesi fa durante un assemblea di delegati si impegnò ad attivare tutte le iniziative opportune per la tutela di Gennaro.

Nel frattempo, invitiamo Gennaro a valutare la possibilità di presentare alla Procura della Repubblica una denuncia-querela con procedura d'urgenza contro i vertici della DHL per chiedere il rispetto delle sentenze di reintegro.

LA DHL PERDE ANCHE IN APPELLO: GENNARO PICCOLO REINTEGRATO!!

Il nostro compagno Gennaro Piccolo rappresentante della Filt Cgil della sede di Casoria ha vinto anche in appello!! E' stato reintegrato, Il ricorso presentato dai vertici della Dhl è stato per la seconda volta respinto.

Gennaro - secondo il sispositivo della sentenza - dovrebbe già rientrare la prossima settimana.

Un caloroso ringraziamento al bravissimo giuslavorista napoletano Pino Marziale - punto di riferimento del movimento dei lavoratori e delle lavoratrici napoletani ed alla rete di solidarietà militante che hanno sostenuto e tutelato il nostro compagno.

Solo l'audacia e la lotta pagano!!!

I compagni della Dhl di Napoli

L'azienda non può controllare o spiare i propri dipendenti!! Leggete i documenti sottoelencati...

Garante per la protezione dei dati personali
Linee guida in materia di trattamento di dati personali di lavoratori per finalità di gestione del rapporto di lavoro alle dipendenze di datori di lavoro privati(Deliberazione n.53 del 23/11/2006) (clicca)

Le linee guida del Garante per posta elettronica e internet. Le regole aziendali, il doppio indirizzo e-mail, il fiduciario, i siti non accessibili (clicca)

UN MANUALE DI AUTODIFESA DAL MOBBING..LO POTETE SCARICARE GRATUITAMENTE !!

Sul Mobbing e la violenza sui posti di lavoro sono stati pubblicati molti testi. Alcuni molto banali. Questo libro "Il Lavoro Perverso" - un vero e proprio manuale di autodifesa che potete tranquillamente scaricarvi scarica il testo in pdf è il prodotto collettivo di psichiatri, psicologi, medici del lavoro, giuristi che in questi anni hanno riflettuto sull’intima relazione esistente tra la sofferenza mentale e la progressiva perversificazione del lavoro nel mondo industrializzato. Le torture piacciono, e senza sangue e volgarità eccessive chiunque si interessa alle dinamiche del potere, e all’umiliazione delle vittime. "Nelle situazioni di lavoro attuali, dice Gerardo Marotta nella sua bella prefazione, le persone tendono sempre più a confrontarsi non in termini di valori e di norma, ma di differenza e di potere". Tuttavia, non si deve immaginare che una persona venga vessata perché il suo capo è cattivo. Un lavoratore viene aggredito perché uno o più dirigenti, selezionati in base alla loro ferocia e capacità di sopravvivenza, decidono che sia indispensabile, utile o divertente perseguitare una vittima designata, in un mondo che pensa sostanzialmente che una tale situazione sia fisiologica, necessaria o inevitabile. La sofferenza prodotta spazia, contrariamente a quello che si crede, dalla melancolia al delirio, con una intensità non rivelata dal chiacchiericcio pettegolo spesso associato al dibattito sul mobbing .

ULTIME NOTIZIE SUL MOBBING (AGGIORNATE ALLE ORE 22:54 DEL 29 AGOSTO 07)

• AGENZIA ANSA- ROMA, 29 AGO - ''In commissione Giustizia alla Camera e' gia' calendarizzata per settembre una proposta di legge per una normativa sia contro il mobbing che contro lo stalking''. Lo afferma la capogruppo dei Verdi nella medesima commissione Paola Balducci. ''Ci impegneremo - ha assicurato - affinche' possa essere impressa una ulteriore accelerazione. Colmare al piu' presto la grave lacuna normativa esistente in questo campo e' interesse di tutti''.


• Agenzia Ansa, 29 Agosto 2007 ''Dopo la legge sulla sicurezza nei luoghi di lavoro adesso bisogna pensarne una che riguarda il mobbing'' ha dichiarato Augusto Rocchi, capogruppo Prc-Se in commissione Lavoro alla Camera. Un'ipotesi a cui non ha chiuso la porta il ministro Damiano: "E' un problema che non abbiamo ancora affrontato - ha risposto ai giornalisti che gli chiedevano se era possibile una legge . Io non escludo niente''. Non si parte dal nulla : la Commissione Giustizia della Camera esaminera' a settembre una proposta di legge sul mobbing, ha ricordato Paola Balducci (Verdi), assicurando l'impegno per un' ''accelerazione''. A invocare una legge sono anche gli addetti ai lavori: ''L' Italia e' l'unico Paese europeo che non ha una legge sul mobbing e che dunque non lo prevede come reato - ha denunciato Fabio Massimo Gallo, presidente della prima sezione lavoro del tribunale di Roma -. Eppure, c'‚ una delibera del Consiglio d'Europa del 2000 che vincola tutti i Paesi a dotarsi di una normativa antimobbing".


• Roma, 29 ago. - (Adnkronos) - "Inutile prendersela con la Cassazione. Se si vuole considerare il mobbing come un reato, bisogna fare una legge che lo preveda". E' quanto dichiara il ministro delle Infrastrutture, Antonio Di Pietro. "Anche se personalmente -prosegue Di Pietro- preferirei piuttosto che intasare ulteriormente i tribunali italiani su questa materia, prevedere come sanzione, per coloro che esercitano il mobbing nei confronti dei propri collaboratori e dipendenti, il risarcimento dei danni a loro carico con procedure giudiziarie e civili semplificate ed esemplari". "Prevedendo -conclude Di Pietro- anche il licenziamento, per giusta causa, di quei dirigenti che non mettono i propri sottoposti in condizione di lavorare".

NUOVE NORME SULLA SICUREZZA ANTINFORTUNISTICA E CONTRO IL LAVORO NERO

La Camera dei deputati ha approvato il Disegno di Legge in tema di salute e sicurezza sul lavoro ed ora si attende la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale.

Entro nove mesi il Governo dovrà quindi emanare il Testo Unico ma per alcuni adempimenti l'applicazione è immediata.

Ricordiamo l'obbligo dal 1 settembre 2007 del tesserino di riconoscimento per tutte le attività che effettuano lavori in appalto o subappalto.

A partire quindi dal 1 settembre, il personale di una ditta che svolge un'attività in appalto o subappalto e tutti i collaboratori autonomi sono obbligati ad esporre un tesserino di riconoscimento corredato di fotografia che riporti le generalità del singolo lavoratore e il nome del datore di lavoro.

Unica eccezione fanno le ditte con meno di 10 dipendenti, a cui basta annotare le generalità di tutti i lavoratori giornalmente impiegati su un apposito registro, vidimato dalla Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente e custodito sul luogo di lavoro.

Per il datore di lavoro, che viola le norme relative al tesserino di riconoscimento o al registro, è prevista una sanzione amministrativa da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore. Per il dipendente munito della tessera di riconoscimento, che non provvede ad esporla, è prevista una sanzione amministrativa da 50 a 300 euro.

Ci sono anche modifiche al codice degli appalti pubblici: gli Enti sono tenuti a valutare nella predisposizione delle gare e nelle offerte che i valori economici siano adeguati e sufficienti rispetto al costo del lavoro ed ai costi della sicurezza che debbono essere specificatamente indicati. Il costo relativo alla sicurezza non può essere comunque soggetto a ribasso di asta.

Tra gli obiettivi del Disegno di legge c'è quello di contrastare il lavoro irregolare. Il personale ispettivo del Ministero del lavoro e dell'Inps, anche su segnalazione delle amministrazioni pubbliche può adottare provvedimenti di sospensione di un'attività imprenditoriale, qualora riscontri l'impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria, in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori regolarmente occupati, ovvero in caso di reiterate violazioni della disciplina in materia di superamento dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale.

Viene infine prevista una specifica sanzione pecuniaria per omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell'igiene e della salute sul lavoro, nonché sanzioni da tre mesi ad un anno nel caso di condanna.

SENTENZA CASSAZIONE SUL MOBBING:IL DATORE DI LAVORE DEVE VIGILARE PER IMPEDIRLO.

La Cassazione, sezione lavoro. con sentenza del 20 luglio 2007, n. 16148, ha stabilito che il datore di lavoro è responsabile per il mobbing che i colleghi effettuano sul dipendente se non ha vigilato e non ha fatto nulla per far cessare i soprusi.Per quanto attiene al risarcimento la prescrizione decorre da quando si è manifestato il danno e non dal giorno in cui sono iniziate le vessazioni.Fatto e dirittoUn dipendente aveva convenuto in giudizio avanti al Tribunale l’azienda, chiedendone la condanna al risarcimento dei danni per inadempimento contrattuale e violazione dell'art. 2087 CC. Infatti il datore di lavoro, benché costantemente informato, aveva omesso di adottare gli opportuni provvedimenti per tutelare lo stesso e la moglie dalle continue aggressioni e minacce degli altri dipendenti che per ben 17 anni aveva subito.Per tali fatti delittuosi era stato iniziato un procedimento penale a carico di quattro dipendenti per i reati di furto, ingiurie, minacce e lesioni personali, che era stato concluso con sentenza istruttoria di improcedibilità per amnistia. Il dipendente mobbizzato aveva, quindi, lamentato che il datore di lavoro, benché a conoscenza dei fatti suddetti, non aveva accolto le sue domande di trasferimento sostenendo che, in conseguenza del comportamento negligente dell'azienda e per effetto delle continue aggressioni e minacce, egli stesso aveva subito dapprima una grave debilitazione psico fisica, seguita poi da un infarto, mentre la moglie era deceduta.L’azienda si era costituita ed eccepiva in via preliminare la prescrizione del diritto azionato dal dipendente. Nel merito chiedeva il rigetto della domanda. Il Tribunale rigettava la domanda per intervenuta prescrizione decennale. In primo e secondo grado la domanda era stata respinta perché i giudici di merito avevano stabilito che il diritto era caduto in prescrizione.Le motivazioni della CassazioneLa Corte di Cassazione ha accolto il ricorso del dipendente sia per la debilitazione psico-fisica, seguita poi da un infarto, ritenendo responsabile il datore di lavoro che non aveva preso alcun provvedimento per tutelarlo. La Corte, inoltre, ha stabilito che il periodo entro il quale può essere proposta l’azione decorre dal giorno in cui si è manifestato il danno e non dal primo atto vessatorio.Infatti, secondo la Cassazione, la Corte d’appello non doveva ritenere prescritto il diritto in quanto non è legittimo far decorrere tale prescrizione «dal fatto illecito lesivo anziché dal manifestarsi all’esterno della produzione del danno. Ne consegue che il termine di prescrizione, sia per responsabilità contrattuale che per responsabilità extracontrattuale, abbia decorrenza non dal momento in cui il fatto del terzo viene a ledere l’altrui diritto, bensì dal momento in cui la produzione del danno si manifesta all’esterno divenendo oggettivamente percepibile e riconoscibile».Suprema Corte di Cassazione, sezione lavoro, sentenza 20 luglio 2007, n. 16148 Scarica il documento completo in formato .Pdf

IL COMPAGNO GENNARO PICCOLO SARA' REINTEGRATO!!IL GIUDICE GLI HA DATO RAGIONE!!

Il compagno Gennaro Piccolo rappresentante sindacale della Dhl di Napoli sarà immediatamente reintegrato. Il ricorso d'urgenza presentato ai sensi dell'articolo 700 del codice di procedura civile è stato accolto dalla magistratura del lavoro.

Gennaro è stato difeso dall'avvocato Pino Marziale, un giurista napoletano punto di riferimento dei movimenti dei lavoratori napoletani.

Nei prossimi giorni pubblicheremo ampi stralci della sentenza.

La vittoria di Gennaro è un segnale positivo per tutti.

La lotta, la tenacia e la determinazione pagano sempre.

Sconfitta l'arroganza e la violenza padronale della Dhl.

Anche il sindacato deve seriamente riflettere...

Riflettere, perchè non ha mosso un dito in favore di un suo rappresentante sindacale aziendale.

Diffuse solo un documento esprimendo una solidarietà formale.

La nascita del blog è avvenuta proprio per opporsi al licenziamento di Gennaro e denunciare le vessazioni e le violenze sui posti di lavoro che si commettono ogni giorno in Dhl.

La nostra opposizione continua....

LA DHL EVADE....DENUNCIAMOLA!!

La Dhl evade. Non ha versato i contributi previdenziali negli ultimi anni. Per lo stesso motivo è stata condannata dal Tribunale di Nola grazie alle iniziative dello Slai Cobas.

Sono balle le notizie diffuse ad arte dall'ufficio del personale e dai sindacati su presunti problemi tecnici/telematici!

Decine di lavoratori e di lavoratrici hanno contattato il nostro indirizzo mail.

Abbiamo consigliato loro di inviare una nota alle sedi zonali Inps denunciando le irregolarità.

Le denunce vanno presentate subito. C'è il fondato rischio che tutto vada in prescrizione.

LA DHL UTILIZZA LAVORATORI INTERINALI ALL'ALFA DI POMIGLIANO D'ARCO....

La Dhl opera all'interno della Fiat di Pomigliano. Utilizza lavoratori interinali e viola sistematicamente le norme sulla sicurezza antinfortunistica. Grazie allo Slai Cobas è' stata recentementente condannata dal Tribunale di Nola per omesso versamento dei contributi previdenziali(vedi i post precedenti).

Ecco i fatti:

• La Dhl Automotive è una società da poco costituita il cui capitale sociale è interamente detenuto da Dhl Exl Supply Chian(Italy) S.p.A a sua volta controllata da Deutsche Post attraverso Dp Beteiligungen Holding GMBH e Dhl Holding srl(Italy).
  
• A Dicembre 2006 ha comunicato l'acquisizione del ramo d'azienda con cui la società Tnt Arvil ha finora prestato alla Fiat Auto di Pomigliano D'Arco i servizi logistici.
  
• La Dhl Automotive presterà alla Fiat Auto con un contratto triennale, gli stessi servizi logistici finora prestati dalla Tnt Arvil tramite cessione del ramo d'azienda.

Ci domandiamo. Ma i sindacati aziendali e territoriali sono stati informati - così come prevede la legge - dell'acquisizione del ramo aziendale?

I lavoratori interinali Dhl Automotive si sono organizzati con lo Slai Cobas, hanno scioperato ed hanno presentato ricorsi al Tribunale di Nola per omesso versamenti dei contributi previdenziali. La prima sentenza già è stata emessa.

Inoltre si violano le norme sulla sicurezza antinfortunistica. I carrelli e tradotte non sono a norma, si distaccano le ruote, mancano i limitatori di velocità in violazione di precise disposizioni della Procura che tempo fa, su richiesta dello Slai Cobas, pose sotto sequestro giudiziario 70 carrelli.

Mancano i dispositivi elettrici di segnalazione e frenanti, nonché di sicurezza, ecc. La scorsa settimana, durante lo sciopero, un responsabile della DHL ha imposto ad un giovane interinale di lavorare nonostante il carrello fosse visibilmente non a norma: questi accadimenti vergognosi devono finire una volta per sempre!

Dopo lo sciopero l’azienda si è impegnata a togliere dal reparto i carrelli CESAB (non a norma) ed a risolvere in tempi strettissimi le inerenti problematiche per gli altri.

Lo Slai Cobas ha richiesto un incontro proficuo ed immediato con l’azienda per definire in tempi stretti e certi l’eliminazione e sostituzione di tutti i carrelli, le tradotte ed i pianali non a norma, la idonea ristrutturazione delle fatiscenti e pericolose aree di deposito materiali e moli di carico e scarico dell’intero stabilimento.

In mancanza si vedrà costretto a richiedere sequestri giudiziari ‘a tratti’, mezzo per mezzo, reparto per reparto, impianto per impianto, e ciò per non aiutare l’azienda nella preoccupante deriva di affossamento produttivo dello stabilimento di Pomigliano e nello stesso tempo tutelare la vita e l’incolumità di tutti i lavoratori di Fiat e terziarizzate.

E' opportuno, inoltre, che tutti i lavoratori Dhl controllino la propria posizione contributiva presso le Inps di competenza!!

FIAT, DHL, CONTRIBUTI PENSIONISTICI NON VERSATI, CONDANNE DEL TRIBUANALE..

Invitiamo tutti i lavoratori a recarsi alle sedi Inps di competenza per controllare le posizioni retributive e contributive. Sembra che non siano stati versati i contributi previdenziali relativi agli anni 2004, 2005, 2006.

La condanna della Dhl da parte del Tribunale di Nola, la cessione del ramo aziendale, la lotta degli interinali presenti in Fiat sono tutti contenuti in un comunicato diffuso dal sito dello Slai Cobas cliccate http://www.slaicobas.it/view_fodarticle.php?id=439&lang=en

LA DHL NON VERSA I CONTRIBUTI PENSIONISTICI. CONDANNATA!!!

Una sentenza del tribunale di Nola presentata dallo Slai Cobas per un lavoratore della D.H.L ha accertato l’omissione del versamento dei contributi pensionistici (mancano 13 settimane nel 2004, 15 settimane nel 2005, 15 settimane nel 2006) e condannato l’azienda (TNT) all’immediata copertura contributiva. Lo Slai Cobas, ha già formalmente richiesto fin dal 17 aprile alla DHL (in relazione agli obblighi aziendali derivanti dall’acquisizione del ramo d’azienda) la regolarizzazione delle scoperture contributive che riguardano la maggioranza dei lavoratori.
Una sentenza del tribunale di Nola presentata dallo Slai Cobas per un lavoratore della D.H.L ha accertato l’omissione del versamento dei contributi pensionistici (mancano 13 settimane nel 2004, 15 settimane nel 2005, 15 settimane nel 2006) e condannato l’azienda (TNT) all’immediata copertura contributiva. Lo Slai Cobas, ha già formalmente richiesto fin dal 17 aprile alla DHL (in relazione agli obblighi aziendali derivanti dall’acquisizione del ramo d’azienda) la regolarizzazione delle scoperture contributive che riguardano la maggioranza dei lavoratori. Invita i lavoratori a controllare in tempi rapidi le posizioni retributive presso gli sportelli INPS territoriali. Nel richiedere un’immediata riunione con la DHL preannuncia, in caso di mancata e tempestiva risoluzione del problema, ogni idonea iniziativa di mobilitazione sindacale e tutela legale dei diritti dei lavoratori nonché azioni di accertamento e repressione di eventuali ipotesi di reato.

IERI 2 ORE DI SCIOPERO DEI LAVORATORI DHL CONTRO
LA REPRESSIONE E LE VIOLAZIONI ANTINFORTUNISTICHE

Lettere di contestazione e strumentali minacce ai lavoratori stanno diventando un inaccettabile fenomeno diffuso non solo in Fiat ma anche nelle terziarizzate a dimostrazione della pochezza di capacità di gestione aziendale: bene hanno fatto ieri i lavoratori della DHL a fermarsi per 2 ore al secondo turno! I carrelli e tradotte non sono a norma, si distaccano le ruote, mancano i limitatori di velocità in violazione di precise disposizioni della Procura che tempo fa, su richiesta dello Slai Cobas, pose sotto sequestro giudiziario 70 carrelli. Mancano i dispositivi elettrici di segnalazione e frenanti, nonché di sicurezza, ecc. Ieri, durante lo sciopero, un responsabile della DHL ha imposto ad un giovane interinale di lavorare nonostante il carrello fosse visibilmente non a norma: questi accadimenti vergognosi devono finire una volta per sempre! Dopo lo sciopero l’azienda si è impegnata a togliere dal reparto i carrelli CESAB (non a norma) ed a risolvere in tempi strettissimi le inerenti problematiche per gli altri. Lo Slai Cobas richiede un incontro proficuo ed immediato con l’azienda per definire in tempi stretti e certi l’eliminazione e sostituzione di tutti i carrelli, le tradotte ed i pianali non a norma, la idonea ristrutturazione delle fatiscenti e pericolose aree di deposito materiali e moli di carico e scarico dell’intero stabilimento. In mancanza si vedrà costretto a richiedere sequestri giudiziari ‘a tratti’, mezzo per mezzo, reparto per reparto, impianto per impianto, e ciò per non aiutare l’azienda nella preoccupante deriva di affossamento produttivo dello stabilimento di Pomigliano e nello stesso tempo tutelare la vita e l’incolumità di tutti i lavoratori di Fiat e terziarizzate.

UNA ESEMPLEARE CONDANNA PER MOBBING...

Una condanna per mobbing è stata inflitta dal giudice monocratico di Bagheria, Mauro Terranova, al direttore della Fondazione Centro Assistenza Sociale Onlus, Giacomo Balata. Il giudice ha condannato il responsabile della struttura ad una multa di duemila euro. L´uomo, che era accusato di lesioni personali, secondo la sentenza avrebbe sottoposto a una serie di vessazioni sul lavoro (minacce di licenziamento, procedimenti disciplinari) un suo dipendente, Pietro G. L´uomo si ammalò di crisi d´ansia e di depressione e denunciò il suo superiore. Una perizia ha stabilito che la malattia potrebbe essere collegata ai problemi lavorativi incontrati da Pietro G., che si è costituito parte civile con l´assistenza dell´avvocato Fabrizio Biondo. In suo favore il giudice ha liquidato una provvisionale di 30 mila euro. Balata ha preannunciato la presentazione dell´appello.

BEPPE GRILLO VI SPIEGA PERCHE' NON DOVETE REGALATE IL TFR AI FONDI PRIVATI.

A proposito di Tfr e fondi pensionistici privati pubblichiamo un interessante articolo scritto da Beppe Grillo sul suo blog www.beppegrillo.it Decidete subito entro il 30 Giugno. Non trasferite il vostro TFR ai fondi privati! Compilate i moduli consegnateli all'azienda e fatevi rilasciare una copia firmata

Il Piave mormorò: “Non passa il fondo pensione. Difendi il tuo TFR”.

Se lavori nel settore privato ed entro fine giugno non dici nulla, il tuo TFR finirà nel risparmio gestito.

Un’avventura da far tremare i polsi. Da vent’anni i fondi comuni fanno perdere soldi. E i fondi pensione sono pronti a ripetere gli stessi disastri.

Il silenzio assenso è una trappola. Cambiano le carte in tavola senza chiedere nulla.

E’ il gioco delle tre tavolette con i soldi di una vita.Non è vero che costruiscono una pensione integrativa: danno il TFR in pasto all’industria del risparmio gestito.

Il TFR esiste dal 1982. Ha funzionato bene per 25 anni.

E’ pericoloso giocarsi la pensione alla roulette. Puntare sulle borse.

Se uno è fortunato ci guadagna, ma se gli va male perde un pezzo di liquidazione.

Se un consulente finanziario concupisce il TFR, il vostro tesoretto, chiedetegli di ribadire a questi punti:- nessun fondo pensione protegge dall’inflazione come il TFR, i vantaggi fiscali della previdenza integrativa sono divorati dai costi- negli anni di vacche magre va in fumo gran parte della liquidazione- se aderite alla previdenza integrativa vi legate le mani fino all’età della pensione- il TFR è sicuro anche se l’azienda fallisce perché è garantito dall’Inps- se siete licenziati lo incassate subito, il fondo pensione invece no.

La riforma del TFR è un esempio perfetto di legge bipartisan: Berlusconi l’ha creata e Prodi non ha cambiato una virgola.

C’è un libro che spiega come difendersi: è “La pensione tradita” di Beppe Scienza.La lezione del libro è straordinaria: state fermi, rimanete dove siete, ogni piccolo movimento può essere usato contro di voi. Almeno non fateli godere

TFR NEI FONDI? NO, GRAZIE.

E’ confermato quello che sosteniamo da tempo: i fondi pensione sono funzionali allo smantellamento della previdenza pubblica.

E’ una manovra che possiamo far fallire.

Nelle considerazioni finali, il Governatore della Banca d’Italia non si è limitato a sollecitare l’aumento dell’età pensionabile e la riduzione dei coefficienti di calcolo.

Ha lanciato anche una proposta: «Compatibilmente con l'equilibrio dei conti pubblici, si può anche valutare lo spostamento verso la previdenza complementare, su base volontaria, di una quota limitata della contribuzione destinata alla previdenza pubblica, che è pari a 33 punti percentuali del salario, il valore - sottolinea Draghi- di gran lunga più alto tra i maggiori paesi europei».

Come volevasi dimostrare: vogliono tagliare la pensione pubblica per sostenere quella privata e tutti quelli che con essa speculano e guadagnano.

Le proposte di Draghi, esperto di privatizzazioni, spiegano ancora meglio l’importanza di far fallire il piano di trasferimento del tfr ai fondi; infatti se questa operazione avesse successo, sarebbe più difficile rivendicare il rilancio della previdenza pubblica, ma sarebbe l’apripista di ulteriori stravolgimenti, questa volta anche a discapito dei pensionati in essere.

E’ urgente ed importante che i lavoratori di tutte aziende piccole e grandi comunichino entro il 30/6/2007 alla ditta dove lavorano la decisione di voler mantenere il tfr in azienda; se si tace lo portano via per sempre, con somma gioia degli speculatori di ogni risma.

L'INPS INFORMA.....

Informiamo tutti i compagni e le compagne della DHL sulle importanti novità per quanto concerne la fruizione di permessi per l'assistenza di un figlio con grave handicap

Circolare Inps n° 90 del 23 maggio 2007 sulla fruizione dei permessi

Con la circolare n° 90 del 23 maggio 2007 l’Inps ha modificato alcune importanti disposizioni della Legge 104/92, art. 33 comma 2 e 3, relative alla fruizione di permessi pari a 2 ore di riposo giornaliero retribuito, in alternativa al prolungamento del congedo parentale, per i lavoratori che hanno necessità di fare fronte all’assistenza di un figlio fino al compimento del 3° anno d’età con grave handicap, oppure della fruizione di 3 giorni di permesso retribuito mensile sia per i lavoratori che hanno un figlio minorenne con un handicap grave oppure sia per i lavoratori che assistono una persona, parente entro il 3° grado, sempre con un grave handicap.
Le modifiche sono state introdotte dopo diverse sentenze della Corte di Cassazione e produrranno un evidente allargamento dei beneficiari delle agevolazioni disposte dall’art. 33 della Legge 104, con un sicuro e notevole beneficio sia alle persone disabili che alle loro famiglie eliminando ostacoli e divieti impropri alla possibilità per il lavoratore di fruire dei permessi.
È opportuno che questa comunicazione sia trasferita alle Rsu per permettere ai tanti lavoratori che hanno queste necessità di poter accedere a questi ulteriori diritti e tutele.

Circolare n° 90 del 23 maggio 2007 (clicca)

MOBBING, ANCHE LE REGISTRAZIONI SONO PROVE!!

Mobbing in ufficio? D'ora in poi il datore di lavoro che sottopone a molestie anche psicologiche il dipendente potra' essere incastrato anche grazie alle registrazioni. Queste, infatti, sancisce la Cassazione, possono legittimamente essere ammesse come fonte di prova in una causa di lavoro.
In questo modo la sezione Lavoro della Suprema Corte (sentenza 10430) ha respinto il ricorso di un'azienda fiorentina presso la quale aveva lavorato Angela D.N., un' impiegata che aveva rassegnato le dimissioni "a causa delle ingiurie e molestie ricevute in ufficio e oggetto di denuncia penale", e che, proprio per questo, chiedeva il risarcimento del danno da mancato guadagno.
Secondo l'azienda, le registrazioni non dovevano essere ammesse come fonte di prova visto che parte della giurisprudenza le ha escluse. Ma ora la Suprema Corte, allineandosi al giudizio della Corte d'Appello di Firenze, ha messo in chiaro che al giudice, in caso di controversie di lavoro, non puo' essere preclusa "la ricostruzione del contenuto della registrazione" se questa contiene "elementi gravi, precisi e concordanti".
Nel dettaglio, la dipendente aveva chiesto un risarcimento pari a circa 13mila euro per essere stata costretta a dimettersi a causa della invivibilita' sul posto di lavoro e la Corte d'Appello di Firenze, utilizzando come fonte di prova la "cassetta audiofonica" che rivelava tra l'altro "il clima di particolare ostilita'" nei confronti della dipendente in reazione alla ''richiesta di ferie'', riconobbe ad Angela D.N. un risarcimento pari a 8367 euro.
Inutilmente il datore di lavoro ha fatto ricorso in Cassazione sostenendo che non era legittimo avere ammesso la trascrizione della registrazione. La sezione Lavoro ha respinto il ricorso sottolineando che "le statuizioni del giudice di Appello sono condivisibili e non in contrasto con l'art. 2712 del c.c. giacche' la contestazione della societa' ha riguardato le risultanze della registrazione valutate dallo stesso giudice in base ad elementi presuntivi quali il clima di particolare ostilita'" del datore di lavoro "in reazione alla richiesta di ferie della dipendente e alla minaccia di denuncia penale ai carabinieri per contestati ammanchi di cassa ove l'impiegata avesse presentato la lettera di dimissioni". Dunque il giudice di merito, nell'ammettere la registrazione tra le prove contro l'azienda, conclude Piazza Cavour, ha compiuto un "accertamento adeguatamente motivato".

MARTEDI' 15 MAGGIO TUTTI AL TRIBUNALE DI NAPOLI PER IL NOSTRO COMPAGNO GENNARO PICCOLO!!

Martedì 15 Maggio pv alle ore 10,00 presso il Tribunale di Napoli - Centro Direzionale - Palazzo Cenni è stata fissata l'udienza sul licenziamento di Gennaro Piccolo rappresentante sindacale Filt Cgil della sede di Napoli Dhl.

Tutti i compagni e le compagne della sede di Napoli sono invitati a partecipare ed essere presenti!!

E TEMPO DI CAMBIARE. COSTRUIAMO UN NUOVO SINDACATO IN DHL

“L’operaio capi’ che l’inferno e’ sulla terra e il paradiso sono quelle ali che ti fanno volare sopra le miserie.
Dall’ultimo piano, il decimo piano, guardo’ il cielo, fece per toccare una nuvola con un dito e precipito’ nel vuoto.
Le chiamano morti bianche come avvenissero senza sangue.
Sono morti inopportune che spesso avvengono quando l’informazione e’ gia’ impegnata in altri eventi.
Sono cadaveri con vite banali, sono numeri decimali che non incidono sul bilancio.
Sono cani che hanno abbaiato nel qualunquismo per mestiere, sono un nome nell’anagrafe che si cancella come un’impronta nel deserto in pieno vento, sono i ricordi sbiaditi del giorno dopo.”

(Michael Santhers)

In Dhl continuano soprusi e sfruttamento. Si continua ad attuare sistematicamente una perversa organizzazione del lavoro basata sulla violenza psicologica. Nell'indifferenza del sindacato che ormai è interessato ai fondi pensionistici o a trasformarsi in gestore dei collocamenti privati. E' tempo di cambiare. E' tempo del sindacalismo di base. E' tempo di aria nuova. E' tempo di SDL trasporti www.sult.it e Cobas www.sincobas.org . Contattando le sedi nazionali sarete informati della sede provinciale più vicina..